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人力资源三级考试演练薪酬管理习题1.doc

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人力资源三级考试演练薪酬管理习题 1 薪酬管理 一、单项选择题 1.奖励不包括( )。[201 0 年 5 月三级真题] A.红利 B.带薪年假 C.佣金 D.利润分享 2.( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有 效的薪酬制度。[2010 年 5 月三级真题] A.50%B.60%C.70%D.90% 3.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。 [2009 年 11 月三级真题] A.25%B.50%C.75%D.95% 4.以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是( )。[2009 年 11 月三级真题] A.评价中心是现有的人员 B.以岗位员工的工作活动为对 象 C.是工作岗位分析的延续 D.为岗位的分类分级提供了前 提 5.在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果 的岗位评价方法是( )。 [201 0 年 5 月三级真题] A.函数法 B.简单相加法 C.常数法 D.百分比系数法 6.在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价 总分进行( )调整。[2009 年 11 月三级真题] A.事前 B.初始 C.中期 D.终结 7.( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是 测评结果反映被评价对象的真实程度。[2010 年 5 月三级真题] A.信度 B.效度 C.准度 D.精度 8.需要经常做薪酬调查,成本比较高的岗位评价方法是( )。 [2010 年 5 月三级真题] A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评 分法 9.新成立的单位应当自成立之日起( )内办理住房公积金缴 存登记。[2008 年 11 月三级真题] A.1 5 日 B.30 日 C.60 日 D.90 日 1 O.( )泛指员工获得的一切形式的报酬。 A.薪酬 B.给付 C.收入 D.分配 11.薪酬的非货币形式不包括( )。 A.员工福利 B.表彰嘉奖 C.荣誉称号 D.奖章授予 1 2.( )通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。 A.薪酬 B.工资 C.薪资 D.薪金 1 3.( )是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待 遇。 A.报酬 B.奖励 C.薪金 D.工资 14.( )分为工资和薪金两种形式。 A.收入 B.奖励 C.薪金 D.薪给 1 5.( )不属于福利范畴。 A.奖金分红 B.带薪休假 C.带薪培训 D.员工食堂 16.间接形式的薪酬不包括( )。 A.利润分成 B.其他补贴 C.社会保险 D.员工福利 1 7.下列表述不正确的是( )。 A.薪酬实质上是一种交易或交换 B.薪酬不包括实物性的 报酬 C.薪酬应体现效率与公平的原则 D.薪酬应服从市场交换 规律 1 8.对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重 要依据,也是企业掌握人 工成本的主要信息来源。 A.奖金津贴 B.工资总额 C.社会保险 D.福利水平 19.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠 道,体现了( )。 A.员工价值观 B.企业的价值观 C.企业的方向 D.企业经营特点 20.当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的 薪酬管理做到了( )。A.外部公平 B.内部公平 C.程序公平 D.个 人公平 2 1.支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了( )原则。 A.对外具有竞争力 B.对内具有公平性 C.对员工有激励性 D.薪酬成本的控制 22.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。 A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 D.吸引人才 23.关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是( )。 A.尽量满足员工的需求 B.支付相当于员工工作价值的薪酬 C.适当拉开各等级之间的薪酬差距 D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平 24.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。 A.25%B.50%C.75%D.90% 25.( )是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、 工作条件和工作环境,以及承担该岗位所需的资格条件进行系统 研究,并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查 B.岗 位评价 C.薪酬管 D.岗位分析 26.如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管 理原则为( )。 A.同岗位等级薪酬标准相差很大 B.工资水平低于市场水 平 C.同岗位等级薪酬标准相差不大 D.工资水平高于市场水 平 27.如果某企业在招聘销售人员时发现,劳动力市场上销售 人员供大于求,那么在其支付此类员工的薪酬时,应该( )。 A.尊重销售人员的要求 B.低一些 C.与供大于求情况无关 D.高一些 28.为了保持企业产品的市场竞争力,应进行成本与收益的 比较,通过了解( )的人工成本状况,决定本企业的薪酬水平。 A.统计年鉴 B.国家机关 C.外资企业 D.竞争对手 29.在劳动密集型企业中,生产工人的工作成果不受其他人 影响,该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的( )决定其薪酬水 平。 A.业绩水平 B.能力大小 C.工龄长短 D.学历高低 30.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大, 一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的 价值还高,那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂 钩。 A.能力 B.岗位 C.效率 D.年功 3 1.( )的目的是为了使员工避免因通货膨胀而导致实际收入 的减少。 A.特殊调整 B.生活指数调整 C.奖励性调整 D.工龄工资调整 32.在进行工资奖金调整方案测算的时候,如果出现员工的 薪酬等级降低,同时工资也降低的情况,确定薪酬等级时一般应 采取( )。 A.按照新的方案执行 B.维持现有工资水平不降 C.折中的办法 D.和员工沟通,执行新的标准 33.工作岗位评价是在( )基础上进行的。 A.绩效考核 B.薪酬等级 C.薪酬标准 D.岗位分析 34.岗位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是( )。 A.岗位与薪酬的对应关系 B.岗位等



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